Også i årets lønnsoppgjør krever vi høyere lønnsvekst enn prisstigningen

Da de 11 medlemmene av forbundsstyret var samla til møte denne uka vedtok styret kravene til lønnsoppgjørene i 2025. Samtidig ga forbundsstyret forhandlere sine fullmakt til å justere kravene når det er nødvendig i en helhetlig og god løsning for medlemmene.

Utgangspunktet er at ergoterapeuter er en av profesjonene i Unio som har lavest lønn, om man ser livsløpet under ett. Norsk Ergoterapeutforbund krever at tariffoppgjøret sikrer våre medlemmer en solid reallønnsvekst for årets mellomoppgjør.

2025 er et mellomoppgjør

I oddetallsår, som 2025 er tariffoppgjørene i de ulike tariffområdene et mellomoppgjør , og det er kun lønnsbestemmelsene i hovedtariffavtalene og overenskomstene det forhandles om.

Unio etter at tallene fra TBU, Teknisk beregningsutvalg ble kjent: Forventer solid reallønnsvekst i år

Klare forventninger fra landsmøtet og medlemmene.

Ergoterapeutene har som mål at lønns- og arbeidsvilkår skal reflektere utdanning, kompetanse og ansvar, og målet er at medlemmene har gode sentrale, kollektive tariff- og pensjonsavtaler. Lønn og pensjon skal utvikles slik at kjøpekraften opprettholdes eller styrkes.

I sine krav peker Ergoterapeutene på mange utfordringer som lønnsoppgjøret må bidra til å løse.

Rekrutteringsutfordringer

Offentlig sektor sliter fremdeles med å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning fordi lønnsnivået er for lavt sammenlignet med nivået for utdanningsgruppene i privat sektor. Lønn må i større grad være et virkemiddel for å sikre nok arbeidskraft også i offentlig sektor, mener forbundsstyret

Vi står overfor en bemanningskrise i helsevesenet og i andre deler av offentlig sektor, framskrivninger viser at vi frem mot 2040 vil mangelen på ergoterapeuter øke med 87,8 prosent.

Kompensere for økte priser

TBU anslår at prisene vil øke 2,7 prosent i 2025, mot 3,1 prosent i 2024.

Kravene i de ulike tariffområdene

I kommunene, KS-området har vi følgende krav

Solid reallønnsvekst der rammen fordeles slik:

• Heving av garantilønnstabellen hvor 10 og 16 års ansiennitet med 3-årig og 4-årig universitets- og høyskoleutdanning skal prioriteres med større lønnsforskjeller.
• Prosentvist generelt tillegg for stillinger uten garantilønn.
• Avsatt pott til lokale forhandlinger, hvor potten må være av en viss størrelse.

I Oslo Kommune har vi følgende krav

Solid reallønnsvekst der rammen fordeles slik:

• Prosentvise generelle tillegg til våre medlemmer.
• Justeringsforhandlinger. Ny merknad i stillingsregister eller i generelle merknader til stillingsregisteret for stillingskode 82 Ergoterapeut skal ikke innplasseres lavere enn lønnsramme 1813. Nytt minste lønnsalternativ på lønnsramme 5501 justeres tilsvarende fra 5503
• Avsatt pott til lokale forhandlinger, hvor potten må være av en viss størrelse.

I staten er ikke kravene fremmet ennå

Ergoterapeutene vil kreve en solid reallønnsvekst for årets mellomoppgjør. Vi vil oppdatere saken etter at vi har sendt våre krav til Unio 25. mars.

I Spekter-området er ikke kravene fremmet ennå

Det er viktig for våre medlemmer i Spekter området å holde tritt med sammenlignbare grupper på samme utdanningsnivå, derfor må vi ha en ramme og profil som gjenspeiler andre Unio-forbund. Vi krever også her en solid reallønnsvekst.

Vi vil komme med flere detaljer når kravene våre er fremmet. A2-forhandlinger med Spekter skal gjennomføres 12. mai.

I Virke-området er ikke kravene fremmet ennå

Virke har følgeavtaler til de store tariffområdene, som Kommune sektoren, Staten og Spekter –helseforetakene. Krav her vil foreligge når de andre tariffområdene er ferdig.

Følg tariffoppgjørene

• Forbundets Facebook-side
• Unios temaside om lønnsoppgjøret

Forhandler som en del av Unio-fellesskapet

I de fleste tariffområder forhandler Ergoterapeutene sammen med de øvrige Unio-forbundene i tariffområdet.

Kravene vil nå behandles i de ulike tariffutvalgene til Unio, der Ergoterapeutene er representert, før kravene leveres til arbeidsgiver

Unios tariffpolitiske uttalelse

Unios tariffpolitiske uttalelse ligger til grunn for arbeidet i tariffutvalgene. I denne heter det blant annet:

• Tariffoppgjøret må sikre Unios medlemmer solid reallønnsvekst.
• Tariffoppgjøret må redusere lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.
• Tariffoppgjøret må bidra til å styrke den sivile beredskapen. Da må offentlig sektor, som privat sektor, kunne bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte med nødvendig utdanning og kompetanse.