– Oslo kommunes tilbud ville betydd en reallønnsnedgang for våre medlemmer. Da er det ingen grunn til å gå videre, sier forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen etter fredagens brudd.

Tilbudet fra KS var ikke godt nok til at vi fant en forhandlingsløsning. Det er stor mangel på kvalifisert arbeidskraft. Tilbudet ville ikke bidratt til å styrke rekrutteringen og heller ikke gitt helt nødvendig kjøpekraftforbedring, sier forhandlingsleder Steffen Handal.

Unio valgte i ettermiddag å bryte lønnsforhandlingene med staten. – Med statens tilbud ville våre medlemmer gått ned i reallønn, sier forhandlingsleder i Unio stat, Guro Elisabeth Lind (bildet). Oppgjøret havner nå hos Riksmekleren.

Lønnsoppgjøret må sikre de statsansatte reallønnsvekst og gjøre noe med etterslepet fra i fjor. Det var hovedbudskapet da forhandlingsleder Guro Elisabeth Lind i dag la frem Unios Stats krav i årets statsoppgjør.

I fjor ble lønnsveksten lavere i Oslo kommune enn i privat sektor. – Provoserende, og noe som må få konsekvenser for årets lønnsoppgjør, sa Aina Skjefstad Andersen, forhandlingsleder i Unio Oslo da lønnsforhandlingene i Oslo kommune startet i går.

Tallene fra Samordna opptak kom i dag. 567 søkte ergoterapi som sitt førstevalg i år. Dette er 129 færre enn toppåret 2020. - Bekymringsfullt, kommenterer forbundsleder Tove Holst Skyer.

Lønnsveksten i kommunesektoren i fjor ble betydelig lavere enn i privat sektor. – Det er ikke akseptabelt. Det svekker rekrutteringen og muligheten for å gi gode tjenester. Vi krever derfor en klar reallønnsvekst for våre grupper, sa forhandlingsleder i Unio kommune, Steffen Handal ved starten av lønnsforhandlingene i KS-området i dag. Vår forbundsleder Tove Holst Skyer satt ringside. På Teams.

Da koronapandemien traff oss manglet vi smittevernsutstyr og hadde for få intensivplasser. I tillegg var offentlig sektor skåret til beinet. Da trykket økte, ble det tydelig at bemanningen var for dårlig. Det viser Unios tillitsvalgtundersøkelse som ble lagt frem før helga.