Ofte stilte spørsmål når du skal søke ny jobb

Og om du ikke er ferdigutdannet og har noen måneder igjen før eksamen er det bedre jo tidligere du begynner. Mange arbeidsgivere er tidlig ute, for å sikre seg ansatte. Utlyses en stilling i mars, vil arbeidsgiver være veldig fornøyd med en kandidat som kan starte opp i juni. Det kan også være lurt å starte jobbsøk før bachelor-oppgaven sluker deg med hud og hår.

Alle offentlige arbeidsgivere må utlyse faste stillinger og midlertidige stillinger av en viss varighet. Midlertidige stillinger av kortere varighet utlyses internt. Private arbeidsgivere står mer fritt.

Midlertidige stillinger av kortere varighet kan utlyses internt. Dersom du har en deltidsstilling i for eksempel en kommune eller på et sykehus, kan du spørre om hvordan interne utlysninger skjer der. Ved interne søknader vil konkurranse være mye mindre.

En åpen søknad er en allmenn søknad som du sender eller leverer til en arbeidsgiver, men ikke på en spesifikk utlyst stilling. Som med vanlige søknader er det viktig å beskrive sin kompetanse. Utlysning av stillinger er arbeidskrevende for en arbeidsgiver. Kanskje har de midler til å ansette deg i en periode, slik at du får vist deg fram og får erfaring.

Ta med alt av utdanning, arbeidserfaring og kurs som er relevant for stillingen som er utlyst. Verv og andre frivillige aktiviteter du har deltatt i er også nyttig å få med da det både har gitt verdifull kompetanse og forteller arbeidsgiver at du er en person som påtar deg oppgaver utover jobb, og at du er villig til å gjøre en innsats. Beskriv gjerne hva som er hovedbidraget ditt i de ulike jobbene; at du bidro til god og effektiv pasientbehandling, at du bidro godt til tverrfaglig team, eller om det er andre ting du tenker du vil nevnte. Har du ikke så mye erfaring eller er nyutdannet, så husk på at arbeidsgiver ansetter hele deg. Ikke vær redd for å vise frem erfaringen du har fra fritidsinteresser og idrett.

Ansiennitet angir hvor lenge en person har vært ansatt i en virksomhet, sektor eller hos den spesifikke arbeidsgiveren. Den fastsettes ved tilsetting i en bedrift, og regnes fra fylte 18 år. Ansiennitet brukes for fastsettelse av lønn for en arbeidstaker, og vil også ha betydning ved oppsigelsestid, nedbemanning og så videre. Les mer om ansiennitet.

Oversikt over lønn og ansiennitet

Søkerliste er en skriftlig opplisting som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker til stillingen. Søkerlisten skal normalt være utarbeidet innen to til tre virkedager etter søknadsfristens utløp.

En utvidet søkerliste er unntatt offentlighet og inneholder informasjon om alle søkernes navn, alder, utdanning og arbeidserfaring. Dersom du er søker til den utlyste stillinga kan du be om å få tilsendt utvidet søkerliste, men ikke alle arbeidssteder har plikt til å oppgi dette.

Når du er tilbudt en stilling er arbeidsgiver veldig interessert i at du skal takke ja. Dette er en mulighet for å forhandle om høyere lønn enn de i utgangspunktet tilbyr. Denne muligheten bør du ikke la gå fra deg. Bruk opplevelsene dine fra intervjuet her; er det noe du merket at de responderte veldig positivt på i intervjuet, så trekk frem det. Gjenta din kompetanse, ferdigheter og egenskaper som er sterke og relevante for stillingen. Selv om du er nyutdannet bør du også forhandle om lønnen. Arbeidsgiver har allerede sagt de vil ha nettopp deg som kollega og ansatt, da får du enten det de har tilbudt deg – eller bedre, om du bruker muligheten.

Garantilønn og minstelønn er et minstenivå på ulike ansiennitetstrinn, men bruk alt du har av argumenter for din kompetanse for, om mulig, å få en høyere lønn.