Etter å ha forhandlet gjennom dagen, ble Ergoterapeutene i ettermiddag enig med Spekter om lønnsoppgjøret for våre medlemmer i helseforetakene. Resultatet er i tråd med resultatet i frontfaget, hvor rammen var på 5,2 %.
Bildet: Forbundsleder Tove Holst Skyer skriver under protokollen sammen med Spekters forhandlingsdirektør Bjørn Skrattegård.
– Da vi gikk inn i disse forhandlingene var det med klare mål om å sikre medlemmene våre i helseforetakene en reallønnsvekst. Det har vi klart, sier forbundsleder Tove Holst Skyer, men dette er dessverre ikke et oppgjør som løser de lønnsmessige utfordringene som vi har i helseforetakene.
Ansatte i stillinger som ergoterapeut og spesialergoterapeut får et lønnstillegg på 3,7 %, men minst 22.000 kroner.
Ledere gis ytterligere et tillegg på 0,2 %, totalt 3,9 %.
| 0 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | |
| Ergoterapeut | 485 000 | 501 000 | 503 000 | 527 000 | 589 000 |
| Spesialergoterapeut | 538 000 | 561 000 | 572 000 | 599 000 | 675 000 |
Tove Holst Skyer er godt fornøyd med å endelig ha fått på plass økt sats for dagarbeidere som jobber kveld og natt. Dette har forbundet jobbet for i flere år. Dette er nå tilsvarende for de som jobber turnus.
– I tillegg var det viktig for oss å prioritere ledere, sier hun
Vårt mål er at medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår skal reflektere deres utdanning, kompetanse og ansvar, og med dette oppgjøret kommer vi bare et stykke på vei.
– Vi har prioritert innenfor en begrenset økonomisk ramme, og det har vært avgjørende for oss at våre medlemmer skal ha de samme lønnstilleggene og minstelønnssatsene som sammenlignbare grupper i sykehusene, sier forbundslederen.
– Vi vet at det er mange skjevheter som skulle vært løst ved lokale forhandlinger i helseforetakene, men det var dessverre ikke mulig å få det til innenfor den ramma vi må forholde oss til, forklarer forbundslederen.
Omtale på Spekters hjemmeside: Enighet med tre Unio-forbund i forhandlingene for sykehusene
Forhandlingsresultatet i 2023 ga en stor økning til spesialergoterapeut med 10 års ansiennitet. Dette har påvirket årets oppgjør med et stort overheng. Det var derfor ikke mulig å finne rom for pott til lokale forhandlinger.
Selv om oppgjøret i ulike tariffområder og for ulike forbund har en ramme på 5,2 %, kan innholdet i oppgjørene være forskjellig. Det gjelder både lønnsmasse, elementer i avtalen, overheng og glidning. Disse kan variere mellom forbund og tariffområder.
For en forklaring av disse begrepene kan du enten ta en kikk i Unios tariffguide eller kikke på disse to filmene fra våre kollegaer i Utdanningsforbundet.
Se også:
Min side
