I dag startet lønnsforhandlingene i Oslo kommune. Unio krever reallønnsvekst gjennom sentrale lønnstillegg og særskilte lønnsmessige tiltak med en prioritering av ansatte med høyskole- og universitetsutdanning.
På bildet: Forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune sammen med nestleder Bård Eirik Ruud da årets lønnsoppgjør for Unios medlemmer i Oslo kommune startet i dag. Foto: Arun Ghosh
Mandag klokken 13.00 møtte Unios forhandlingsdelegasjon Oslo kommune på rådhuset. I møtet ble første krav i årets lønnsforhandlinger overlevert. Rådgiver Kamilla Lemb Herbjørnsen sitter i Unio Oslo kommunes forhandlingsutvalg på vegne av Ergoterapeutenes snaut 300 medlemmer.
– Kompetanse og høyere utdanning må verdsettes i langt høyere grad enn ved tidligere tariffoppgjør i Oslo kommune. Og kommunen må endre profilen og fordelingen fra de siste års lønnsoppgjør, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.
Den politiske plattformen, «Hammersborgerklæringen», til byrådet i Oslo har en klar ambisjon om at Oslo skal være verdens beste by – med den beste skolen, en by der barn skal ha en trygg oppvekst og eldre skal ha en trygg alderdom.
– Dessverre er virkeligheten i Oslo i dag en helt annen. Det mangler for mange ansatte med nødvendig og tilstrekkelig kompetanse til å utføre tjenestene godt nok. Vi trenger derfor å se konkrete lønnsmessige tiltak fra arbeidsgiver for å beholde og rekruttere nødvendig arbeidskraft, mener Lange Krogh.
Mer om bakgrunnen for kravene finner du på Unios hjemmeside.
Unio krever i år en økonomisk ramme i Oslo kommune som bidrar til å redusere lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor i yrker som krever høyrere utdanning. Da gjennom:
Andre kilder til informasjon om forhandlingene i ditt tariffområde:
Arbeidsgiver Oslo kommune legger ut krav og tilbud fortløpende på denne siden:
Min side
