Norsk Ergoterapeutforbund inviterer til kurset «Innføring i arbeidsrett» for tillitsvalgte, med kursholder Per Helge Mork.
Kurset vil gi deg grunnleggende kunnskap om arbeidsrett, og vil gjøre deg tryggere i din rolle som tillitsvalgt. For å delta på kurset, forutsetter vi at du har gjennomført grunnkurs 1 og 2.

Oppstart 6. mai kl. 10.00 slik at du kan komme samme dag som oppstart av kurset
Slutt 7. mai kl. 16.00, vi ser helst at alle blir ut kursets lengde

For å få innvilget overnatting fra dagen før, må du reise hjemmefra før kl. 06.00 kursstart

Avmeldingsregler:
Ved avmelding etter avmeldingsfristen, blir du belastet for reise og opphold
Ved sykdom før kursstart, må legeerklæring fremlegges for å få dekket reise og opphold

Læringsmål:

Modul 1: Innføring i arbeidsrett
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
– generell juss og juridisk metode (rettskildelære/rettsteori)
– hvordan en lov blir til – betydningen av forarbeider
– forholdet mellom norsk og internasjonal rett
– arbeidsrettens plass i det norske rettssystemet, de ulike interesser reglene avspeiler, og
kunne se konkrete bestemmelser i en slik sammenheng
– den rettslige plasseringen av arbeidsgivers styringsrett
– hvordan tvister i arbeidslivet behandles
– domstolenes rolle – betydning av rettspraksis

Modul 2: Kollektiv arbeidsrett
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
– hva tariffavtaler er, og hva som skiller disse fra andre avtaler
– hvem som kan inngå tariffavtaler – partsbegrepet
– hvordan tariffsystemet er bygget opp
– tariffavtalens virkninger – fredsplikt, ufravikelighet mv.
– forhandlinger, mekling og arbeidskamp
– hvordan rettstvister og interessetvister behandles
– Arbeidsretten

Modul 3: Individuell arbeidsrett
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
– de rettsregler som regulerer det individuelle avtaleforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver
– reglene for inngåelse av arbeidsavtaler – virkninger og konsekvenser
– reglene for opphør av arbeidsavtaler – oppsigelse/avskjed/suspensjon/permittering