Forhandlingene for våre 267 medlemmer i Oslo kommune startet i dag. Unio Oslo krever solid reallønnsvekst og tydelige tiltak for å sikre rekruttering og beholde ansatte med høy kompetanse.
I dag kl. 10 startet lønnsforhandlingene i Oslo kommune med overlevering av første krav.
Barnehage, skole, helse og omsorg, bibliotek og museer er viktige tjenestetilbud. Unios medlemsgrupper representerer ansatte med avgjørende nøkkelkompetanse som bidrar til trygghet og forutsigbarhet i folks liv.
– I usikre tider er det helt avgjørende for Oslo kommune å beholde disse kvalifiserte ansatte. Vi forventer derfor solid reallønnsvekst for Unios medlemmer i årets hovedoppgjør, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh.
Forhandlingene skjer i en tid preget av økonomisk usikkerhet og høy prisvekst. Samtidig har byrådet kuttet over 1.600 årsverk og varslet en ny bydelsreform.
– Dette skaper uro både for ansatte og for innbyggerne. Nok kvalifiserte ansatte er avgjørende for at endringer kan gjennomføres uten at det går utover tjenestene, sier hun.
Unio krever at årets hovedoppgjør gir en økonomisk ramme som styrker Oslo kommune som arbeidsgiver:
– Vi vet at lønn virker. Skal kommunen rekruttere og beholde kvalifiserte ansatte, må det tilbys konkurransedyktige betingelser, sier Lange Krogh.
Les mer på Unios sider, og hør gjerne podcasten med Marianne og Bård:
– I Oslo kommune ser vi store lønnsforskjeller for ergoterapeuter, og lite verdsetting av kompetanse utover bachelornivå. Dette er gjenspeilt i Unios krav til Oslo kommune, og en viktig sak for oss inn i årets hovedoppgjør, sier rådgiver Kamilla Lemb Herbjørnsen.
Dette samsvarer også med kravet Ergoterapeutene har sendt inn til Unio i år, og saken du kan lese under om forbundets krav.
Ergoterapeutenes forbundsstyre: Vi krever et lønnsoppgjør som sikrer rekruttering, kompetanse og kvalitet i tjenestene
For å informere om framdrift og resultater vil vi bruke disse kanalene:
Min side
