Vi krever et lønnsoppgjør som sikrer rekruttering, kompetanse og kvalitet i tjenestene

Bakteppet for årets hovedoppgjør er et arbeidsliv preget av store strukturelle utfordringer, økende press på offentlig sektor og vedvarende lønnsforskjeller mellom kvinnedominerte profesjoner og privat sektor.

– For Ergoterapeutene sitt forbundsstyre og meg er 2026 et år der lønns- og arbeidsvilkår må styrkes betydelig, dersom vi skal sikre nødvendig rekruttering, kompetanse og kvalitet i tjenestene våre, også for fremtiden, slår forbundsleder Tove Holst Skyer fast etter forbundsstyrets behandling av kravene til årets oppgjør.

Unio: Tariffpolitisk uttalelse: Solid reallønnsvekst og betydelig lønnsvekst

Mer igjen i lommeboka ved årets slutt

For 2026 anslår Teknisk Beregningsutvalg, TBU, at prisveksten vil ligge på 3,2 prosent.
– Forbundsstyret forventer en lønnsvekst klart større enn dette, slik at medlemmene kan opprettholde kjøpekraften, sier Tove Holst Skyer. Mye tyder på at prisveksten i år blir enda høyere.

Unio: Regjeringen må betale regningen for økt prisvekst

Tallene fra TBU viser også et økende gap mellom privat og offentlig sektor.
– Dette resultatet forsterker en allerede uheldig utvikling der ansatte med høy utdanning i offentlig sektor stadig sakker akterut, slår forbundslederen fast.

Lønnsoppgjør som må sikre ergoterapeuter i helse- og velferdstjenestene

Ergoterapeuter er sentrale for å sikre helhetlige og bærekraftige tjenester gjennom forebygging, hverdagsmestring og habiliterings- og rehabiliteringsløp som reduserer behovet for langt mer kostnadskrevende tjenester.

– Som ergoterapeuter er vi blant Unios lavest lønnede over livsløpet, til tross for at vi har høyere utdanning og stadig viktigere betydning i helse- og velferdstjenestene, slår forbundslederen fast.

I en situasjon der arbeidsgivere allerede sliter med rekruttering, spesielt i kommunene, er dette dramatisk. Ergoterapeuter må sikres et høyere lønnsnivå for å kunne beholde og rekruttere nødvendige ergoterapiressurser.

Et trygt og bærekraftig arbeidsliv

Ergoterapeutenes landsmøte i 2023 har lagt til grunn at arbeidsplassen må legge til rette for et inkluderende, forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljø som tar hensyn til fysisk, psykososial og emosjonell belastning.

Ergoterapeutene vil ha et anstendig arbeidsliv som også tar hensyn til miljø og bærekraftig utvikling.

Vi går in i krevende forhandlinger

Ansvaret for medlemmenes lønns- og arbeidsbetingelser er noe av det som har høyest prioritet i forbundet. Forhandlingssystemet er imidlertid utformet slik at vi forhandler kollektivt, gjennom hovedorganisasjoner.
–Det betyr at en del av prosessen er å komme til enighet med de andre forbundene i Unio, om hva som skal prioriteres i det enkelte oppgjør. Da sier det seg selv at det er helheten vi jobber med det jobbes med, minner forbundsleder Tove Holst Skyer om.

– Jeg er stolt av at vi er en del av Unio-fellesskapet. Unio er stor og sterk både som aktør og forhandler, og vi oppnår mye i dette fellesskapet. Også i år skal vi gjøre alt vi kan for å sikre medlemmene våre et så godt oppgjør som mulig, sier en forventningsfull forbundsleder.

De konkrete kravene i de ulike tariffområdene følger nedenfor.

Stor medlemsaktivitet som bakgrunn for kravene

Det ligger en stor medlemsaktivitet til grunn for kravene som forbundsstyret har behandlet.

I alle de syv regionene våre har det vært gjennomført tariffpolitiske konferanser.
– På grunnlag av aktiviteten på konferansene har regionene gitt skriftlige og muntlige innspill til debattnotatet, som ble sendt ut i forkant, forteller forhandlingssjef Hege Munthe. Det var stort engasjement, og innspillene bidro med gode og relevante føringer for administrasjonens forslag til krav, som forbundsstyret nå har behandlet.

Forbundskontoret har, på bakgrunn av den samlede prosessen og strategiske vurderinger, lagt fram et forslag for forbundsstyret.

Spesielt om kravene i de ulike tariffområdene

Med dette utgangspunktet har forbundsstyret behandlet og vedtatt krav i de ulike tariffområdene. For våre medlemmer i Spekter og Virke-områdene blir kravene konkretisert på et senere tidspunkt.

KS-området, kommunene

Over 2000 av våre medlemmer arbeider i en av landets kommuner, der lønns- og arbeidsforhold forhandles med arbeidsgiverorganisasjonen KS. I tillegg kommer medlemmene i Oslo kommune som er et eget tariffområde.

Lønnsundersøkelsen vår viser at flere viktige oppgaver i liten grad kompenseres økonomisk. Over en tredjedel av ergoterapeutene i kommunal sektor er praksisveiledere, men under en femtedel av disse får tillegg for ansvaret.

Funksjonstillegg er et etablert virkemiddel i KS, og flere kommuner har allerede godtgjøring for andre yrkesgrupper med særskilt ansvar, inkludert praksisveiledning.
– Dette viser at funksjonstillegg kan og bør brukes når funksjonen er viktig, og ligger også til grunn for våre krav i flere tariffområder, forteller forbundslederen.

Unio: Samlet fagbevegelse krever at regjeringen kompenserer kommunene

I KS -området fremmer Ergoterapeutene følgende krav:

• Det gis et generelt prosentvis tillegg som sikrer solid reallønnsvekst
• Garantilønnssatsene oppjusteres forholdsmessig
• Det settes av pott til lokale forhandlinger, men potten må være av en viss størrelse
• Stillinger med krav om 3‑ og 4‑årig universitets- og høyskoleutdanning gis særskilt prioritet ved 10 og 16 års ansiennitet
• Differansen mellom 10‑ og 16‑års trinnene ved 3- og 4-årig universitets- og høyskoleutdanning i garantilønnstabellen økes
• Ledere, fagledere og andre direkte lønnsplasserte stillinger i kapittel 4 gis et prosentvis tillegg
• Konkrete lønnsmessige tiltak iverksettes for å sikre medlemmene en lønnsutvikling mot slutten av karrieren
• Kveldstillegg økes til minst kr 70,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og 06.00 for arbeidstakere som ikke omfattes av HTA 5.4.1
• Det fastsettes en egen godtgjøring for praksisveiledning, for alle relevante stillingsgrupper.
• Ergoterapeut med mastergrad tas inn i vedlegg 1 med egen stillingskode

Oslo kommune

For våre nærmere 300 medlemmer i Oslo kommune krever Ergoterapeutene:

• Et generelt prosentvist tillegg som sikrer solid reallønnsvekst
• Justeringer av innplassering i stillingskode 16 Ergoterapeut I, lønnsrammealternativ 5509 blir nytt 5502
• Justering av innplassering i stillingskode 82 Ergoterapeut, lønnsrammealternativ 1810 blir nytt 1801
• Lokale forhandlinger, potten må være av en viss størrelse
• Stillingskode for spesialergoterapeut (60 stp.) og stillingskode for ergoterapeut med mastergrad
• Alle ergoterapeuter skal sikres arbeidstøy og sko, dette inkluderer yttertøy tilpasset vintertemperatur når man skal på hjemmebesøk
• Ergoterapeuter som er veiledere for studenter i praksis sikres et lønnsmessig tillegg.

Staten

For våre nærmere 230 medlemmer i staten kommune krever Ergoterapeutene:

• Sikre en solid reallønnsvekst for våre medlemmer i staten
• Den økonomiske rammen avsettes til kollektive, lokale forhandlinger  
• Sikre at våre medlemmer som er direkteplassert får uttelling for ansvar, kompetanse og resultater
• Rådgiver (SKO 1434) og Seniorrådgiver (SKO 1364) flyttes over til lang lønnsstige
• Ny forhandlingsbestemmelse for relevant etter- og videreutdanning
• Gjeldende tariffavtalestruktur opprettholdes
• Bedre statistikk for den lokale lønnsutviklingen
• Etablere rettferdige virkemidler for karriereløp, også i senere del av yrkesløpet som gir bedre lønnsutvikling og reelle mulighet for dem som blir i virksomhetene

Følg lønnsoppgjøret i ulike kanaler

Forhandlingene i de ulike tariffområdene starter over påske. For å informere om framdrift og resultater vil vi bruke disse kanalene:

• Elektronisk tariffinformasjon i nyhetsbrev til medlemmene i det enkelte tariffområde
• Tariffinfo på hjemmesida samles under Ergoterapeutene.org/tariff2026
• Unios hjemmeside om tariffoppgjørene
• Sosiale medier – Facebook, Instagram og i noen grad LinkedIn