I dag, startet lønnsforhandlingene i Oslo kommune. Unio krever solid reallønnsvekst for at Oslo kommune skal klare å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning.
Fredag 25. april klokken 9 møtte Unios forhandlingsdelegasjon Oslo kommune på rådhuset. I delegasjonen deltar Ergoterapeutenes rådgiver Kamilla Lemb Herbjørnsen
Der ble første krav i årets lønnsforhandlinger overlevert.
– Vi har forventninger om at lønnsoppgjøret brukes til å prioritere høyt utdannede og kvalifiserte ansatte i kommunen, sier forhandlingsleder for Unio Oslo kommune, Marianne Lange Krogh.
Oslo kommune ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver og kommunens egne mål viser et høyt ambisjonsnivå innenfor helse og utdanning.
Men dessverre viser tall og statistikk at Oslo kommune ikke har gjort nok for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning og den nødvendige kompetansen som må til for å sikre god kvalitet i tjenestene for hovedstadens innbyggere.
– Det er fint med høye ambisjoner, slik byrådets plattform beskriver. Men høye ambisjoner er ikke nok for å ivareta byens befolkning. Ambisjonene må nå settes ut i handling, fastslår Lange Krogh.
I en tid med økte sikkerhetstrusler er en god og stabil offentlig sektor viktigere enn noen gang. Da må kommunen være attraktiv som arbeidsgiver. Det handler om Oslos befolkning og deres trygghet.
Ergoterapeutene sitt forbundsstyret vedtok i mars våre krav og forventninger, om at årets tariffoppgjør skulle gi en solid reallønnsvekst for våre medlemmer.
I tillegg har Ergoterapeutene forventninger om at rammen i Oslo kommune fordeles slik:
Les mer om bakgrunnen for Ergoterapeutenes sine krav.
Fristen for forhandlingene med Oslo kommune er ved midnatt natt til 1. mai. Dersom partene ikke blir enige, går oppgjøret til mekling.
Min side
