Unio og Spekter ble i dag enige om en revidering av Hovedavtalen i Spekter. Endringene vil gjelde fra 1.1.2022 til 31.12.2025.
– Den norske modellen bidrar til å trygge arbeidsplasser og et velfungerende samfunn. Partene vil sammen arbeide for å styrke oppslutningen om det organiserte arbeidslivet. Hovedavtalen representerer en stabilitet for partenes samarbeid. Det foretas derfor sjelden de store endringer i denne avtalen, sier Lill Sverresdatter Larsen, forhandlingsleder for Unio Spekter.
– Likevel har vi blitt enige med Spekter om noen forbedringer, blant annet en ny innledning til hovedavtalen, som beskriver avtalens formål og intensjon på en mer tilgjengelig måte enn før, legger hun til.
Ergoterapeutenes forhandlingssjef Hege Munthe (bildet) har representert Ergoterapeutenes medlemmer i forhandlingene.
Det har vært viktig for Unio at hovedavtalen blir et bedre verktøy i arbeidet for en bærekraftig utvikling, ved at partene i virksomhetene nå skal drøfte tiltak knyttet til klima, natur og miljø.
Unio har oppnådd en endring i § 51 som gir bedre mulighet for kompensasjon for tillitsvalgtes arbeid utført på fritid. Dette vil særlig treffe tillitsvalgte i turnus. Partene er enige om at vervet som tillitsvalgt gir kompetanse som teller i videre karriere.
Min side
