Stortinget har endre arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling. Lovendringene følger opp NOU 2018:6 Varsling – verdier og vern.
Vår advokat Berit Førli har gjennomgått endringene av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.
Vår advokat Berit Førli har gjennomgått endringene som i korte trekk innebærer:
Hensynet til et godt ytringsklima skal legges inn i arbeidsmiljølovens formålsparagraf
Varslingsreglene blir utvidet til også å omfatta elever, verne- og tjenestepliktige, pasienter, personer under opplæring og deltakere i arbeidsmarkedstiltak
Innholdet i kritikkverdige forhold blir lovfestet, blant annet fare for klima og miljø og myndighetsmisbruk
Fremgangsmåten (tretrinns prosess) for forsvarlig framgangsmåte blir lovfestet
Ny regel om arbeidsgivers plikter til å undersøke varslet (aktivitetsplikt)
Ny regel om arbeidsgivers ansvar for å forebygge gjengjeldelse mot varsler (omsorgsplikt)
Gjengjeldelsesbegrepet skal beskrives i lovteksten, hvor blant annet sosial ekskludering er kommet inn i lovteksten
Det blir innført et objektivt erstatningsansvar ved gjengjeldelse
Fremgangsmåte for arbeidsgivers saksbehandling ved mottak, behandling og oppfølging av varsling skal nedfelles i varslingsrutinene
Min side
