Endringer i varslingsreglene

Stortinget har endre arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling. Lovendringene følger opp NOU 2018:6 Varsling – verdier og vern.

Vår advokat Berit Førli har gjennomgått endringene som i korte trekk innebærer:

• Hensynet til et godt ytringsklima skal legges inn i arbeidsmiljølovens formålsparagraf
• Varslingsreglene blir utvidet til også å omfatta elever, verne- og tjenestepliktige, pasienter, personer under opplæring og deltakere i arbeidsmarkedstiltak
• Innholdet i kritikkverdige forhold blir lovfestet, blant annet fare for klima og miljø og myndighetsmisbruk
• Fremgangsmåten (tretrinns prosess) for forsvarlig framgangsmåte blir lovfestet
• Ny regel om arbeidsgivers plikter til å undersøke varslet (aktivitetsplikt)
•  Ny regel om arbeidsgivers ansvar for å forebygge gjengjeldelse mot varsler (omsorgsplikt)
• Gjengjeldelsesbegrepet skal beskrives i lovteksten, hvor blant annet sosial ekskludering er kommet inn i lovteksten
• Det blir innført et objektivt erstatningsansvar ved gjengjeldelse
• Fremgangsmåte for arbeidsgivers saksbehandling ved mottak, behandling og oppfølging av varsling  skal nedfelles i varslingsrutinene

Les mer om de nye varslingsreglene

Les Compendias artikkel om de nye varslingsreglene

Les hele Stortingets vedtak