Unio kommune: Krever solid reallønnsvekst – og politiske grep

– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer må få en solid reallønnsvekst i år, sier leder Geir Røsvoll i Unio kommune. På bildet fra venstre: Trond Ellefsen, Geir Røsvoll, Unio Kommune, Mette Nord, Tornje Leborg og Tor Arne Gangsø. (Foto: Marius Granaas Vik / Unio)

Reallønnsvekst er ikke nok

Samtidig er Røsvoll klar på at reallønnsvekst alene ikke er nok til å løse de store utfordringene kommunene våre står i.

– Det er en bemanningskrise både i helsevesenet, i utdanningssektoren og i en rekke andre deler av kommunal sektor. Lønn er viktig for å tiltrekke seg nødvendig arbeidskraft, også i offentlig sektor. Vi krever derfor en solid reallønnsvekst for våre medlemmer i årets mellomoppgjør.

Det er budskapet til Geir Røsvoll, forhandlingsleder for Unio kommune, i det årets tariffoppgjør i kommunesektoren starter. Men, en tydelig reallønnsvekst alene vil ikke være nok til å gjøre noe med de største utfordringene i kommunene, understreker han, og peker på den enorme mangelen det er på kvalifisert arbeidskraft innenfor helse og utdanning.

Mener det må tas politiske grep

– Vi ser at disse voldsomme, kommunale utfordringene ikke løses i lønnsoppgjørene. Da må det tas andre grep. Det er bra at et partssammensatt utvalg nå skal vurdere nye lønnsmodeller for stillingsgrupper i kap. 4, men det alene er ikke nok.

– Våre politikere kan ikke lenger toe sine hender og si at partene selv må ordne dette. Vi har i lang tid sett at det ikke fungerer. Det må friske midler til. Det er et ansvar politikerne må ta for at landets innbyggere skal kunne få de helsetjenestene og den undervisningen og utdanningen de forventer.

Les mer om bakgrunnen for Unio kommunes krav.

Høyere lønnsvekst enn prisstigninga

Forbundsstyret vedtok i mars krav og forventninger til årets tariffoppgjør.
– Vi krever en solid reallønnsvekst for våre medlemmer, konkluderer forbundsleder Tove Holst Skyer. I saken finner du blant annet informasjon om kravene i det enkelte tariffområde.

Solid reallønnsvekst der rammen fordeles slik:

• Heving av garantilønnstabellen hvor 10 og 16 års ansiennitet med 3-årig og 4-årig universitets- og høyskoleutdanning skal prioriteres med større lønnsforskjeller.
• Prosentvist generelt tillegg for stillinger uten garantilønn.
• Avsatt pott til lokale forhandlinger, hvor potten må være av en viss størrelse.

Fristen for forhandlingene med KS (Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon) er ved midnatt natt til 1. mai. Dersom partene ikke blir enige, går oppgjøret til mekling.

Følg lønnsoppgjøret

• Våre nyhetssaker om tariff finner du samla på ergoterapeutene.org/tariff25
• Følg lønnsoppgjøret på unio.no
• Følg Unio og Ergoterapeutene i sosiale media