Hva tjente en ergoterapeut i 2025? Dette viser årets lønnsundersøkelse

Lønnsstatistikken er et viktig verktøy både for medlemmer som skal inn i lønnsforhandlinger, vurderer ny jobb eller ønsker innsikt i egen lønnsutvikling, og for våre tillitsvalgte og forbundskontoret.

Ergoterapeutene sender ut lønnsundersøkelsen hvert år i desember. Dette gjør at vi kan følge utviklingen over tid og gi et stadig mer presist bilde av lønnssituasjonen i yrket. Hovedresultatene fra årets undersøkelse presenteres i denne oppsummeringen.

Medlemmer har tilgang til den fullstendige rapporten og en oppdatert lønnskalkulator.

Takk til alle som bidro

Lønnsundersøkelsen blir mer presis og mer nyttig for hvert eneste medlem som deltar.
– Vi er helt avhengige av en høy svarprosent for å kunne gi et pålitelig og relevant kunnskapsgrunnlag – både for deg som medlem og for forbundets arbeid, sier forhandlingssjef Hege Munthe (bildet).

Gavekort til tre heldige respondenter ble trukket i uke 6.

Svarprosent – en markant økning fra i fjor

1660 yrkesaktive medlemmer svarte på lønnsundersøkelsen i 2025. Det gir en svarprosent på 48,1 – en tydelig økning fra 2024, hvor svarprosenten var 39,7. Årets deltakelse er også høyere enn i 2023 (45 %) og 2022 (46 %).

En av årsakene til oppgangen er et nytt tiltak som ble prøvd for første gang i år: Medlemmer som hadde startet, men ikke fullført undersøkelsen, mottok en personlig påminnelse på e-post.
– Undersøkelsen er likevel anonym. Så lenge den ikke er fullført, står medlemmet fortsatt i utsendelseslisten. Når besvarelsen er registrert, kan ikke e‑posten kobles til svaret, forteller forhandlingssjefen.

Flere forhandler lønn ved jobbskifte – og får uttelling

40 prosent av respondentene oppgir at de har skiftet jobb de siste fire årene. Av disse forhandlet nesten halvparten lønn ved ansettelse, og 63 prosent av forhandlerne fikk høyere lønn enn det opprinnelige tilbudet. Selv om dette er noe lavere enn i 2024, viser tallene tydelig at det lønner seg å forhandle.

– Vi oppfordrer alle medlemmer som vurderer ny stilling til å forhandle lønn og øvrige betingelser før de takker ja til jobben. Både forbundskontoret og våre tillitsvalgte står klare til å veilede i slike prosesser, minner Hege om.

Arbeidstid, turnusarbeid og stillingsstørrelse

Andelen som jobber skift eller turnus er relativt stabil på tvers av tariffområdene. Kun 9 prosent arbeider ubekvemme arbeidstider. I tillegg oppgir 11 prosent at de jobber deltid – en svak økning fra 2024. Av disse ønsker 24 prosent hel stilling, som er en liten nedgang fra tidligere år.

Dette indikerer at flertallet av deltidsarbeidende medlemmer er i deltidsstillinger etter eget ønske.

Uttelling for kompetanse

Blant respondentene oppgir 56 prosent at de har relevant videreutdanning. Av disse svarer 60 prosent at de får uttelling for kompetansen sin. Samtidig sier 29 prosent at de ikke får uttelling, mens 10 prosent er usikre.
– Dette viser at det fortsatt er et betydelig potensial for bedre anerkjennelse av kompetanse i lønnsfastsettelsen, konstaterer forhandlingssjef Hege Munthe.

Viktige forbehold

I enkelte kategorier er det få respondenter, spesielt innen bestemte ansiennitetstrinn, stillingstyper og tariffområder. Dette kan gi utslag som ikke er representative. Vi anbefaler derfor å se på gjennomsnittstall for større grupper når man søker et mest mulig pålitelig sammenligningsgrunnlag.

Når datagrunnlaget er for lite, vil enkelte celler i tabellene stå tomme. Dette understreker betydningen av høy deltakelse – jo flere medlemmer som svarer, desto mer nøyaktige og nyttige blir resultatene.

Følg tariffoppgjørene i ulike kanaler

Forhandlingene i de ulike tariffområdene starter over påske. For å informere om framdrift og resultater vil vi bruke disse kanalene:

• Elektronisk tariffinformasjon i nyhetsbrev til medlemmene i det enkelte tariffområde
• Tariffinfo på hjemmesida samles under Ergoterapeutene.org/tariff2026
• Unios hjemmeside om tariffoppgjørene
• Sosiale medier – Facebook, Instagram og i noen grad LinkedIn