Enighet i hovedavtaleforhandlingene i Spekter

Unio og Spekter er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. Avtalen innebærer en felles erkjennelse av betydningen av reell medbestemmelse og behovet for mer kunnskap om rammer for tillitsvalgtes arbeid.

Den norske modellen bygger på samarbeid, tillit og stabilitet, der tillitsvalgte er grunnsteinen. Unio mener tillitsvalgte er avgjørende for å gjennomføre de store omstillingene blant annet helsetjenestene står overfor.

– Vi har vært tydelige på at medbestemmelse må fungere i praksis. Dette er særskilt viktig i virksomheter med store omstillingskrav. Tillitsvalgte spiller en nøkkelrolle i å sikre forankring, kvalitet og gjennomføring i disse prosessene. Vi er enige om å styrke kunnskapen om hvordan dette faktisk fungerer i dag, sier forhandlingsleder for Unio Spekter, Lill Sverresdatter Larsen.

Protokollen fra forhandlingene

Turnus og like forutsetninger

Et sentralt punkt for Unio har vært situasjonen for tillitsvalgte i turnus. Partene er enige om å kartlegge om tillitsvalgte som jobber turnus i praksis har like muligheter som tillitsvalgte i dagarbeid til å utføre vervet sitt.

– Tillitsverv kan ikke baseres på at turnusansatte gir bort fritid. Når en høy andel tillitsvalgte er kvinner i turnus, er dette også et spørsmål om likestilling i partssamarbeidet. At dette nå er anerkjent som et problem som må kartlegges og følges opp, er et nødvendig første steg, sier Sverresdatter Larsen.

Beredskap løftes frem

Internasjonal uro og den sikkerhetspolitiske situasjonen har satt beredskap høyt på dagsorden.
I den nye avtalen er partene enige om å styrke det lokale partssamarbeidet som en del av samfunnets totalberedskap.

– God beredskap forutsetter høy tillit, tydelige roller og reell involvering av tillitsvalgte i planlegging og gjennomføring. Unio har sammen med Spekter og de andre hovedorganisasjonene sluttet seg til en felleserklæring om sikkerhet og beredskap, slår hun fast.

Medbestemmelse også i møte med teknologi

Partene er enige om å opprette partssammensatte utvalg for digitalisering og kunstig intelligens. Et eget notat skal forklare hvordan ledelse og ansatte skal samarbeide når KI tas i bruk.

– Ny teknologi er viktig, men må brukes ansvarlig. Teknologien må brukes i samarbeid med de ansatte, sier Sverresdatter Larsen.

– Vi har fått til forbedringer i hovedavtalen, som er et viktig steg i riktig retning, sier Kamilla Lemb Herbjørnsen, som har deltatt i forhandlingene for Norsk Ergoterapeutforbund.

Protokoll blir lagt ut så snart den er klar.

Du kan lese saken hos Unio her.